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文都动态
媒体报道

忧患意识教育活动征文第一篇---《惧者生存》

【摘要】:
忧患意识教育活动征文第一篇---《惧者生存》文都发展 朱正友   有这样一个故事:一位精明的挪威船长,为了使娇贵的沙丁鱼不至于在运输中死亡,以便卖个好价钱,在鱼槽内放入一些鲶鱼,沙丁鱼惧怕天敌鲶鱼的吞食,便改变懒惰的习性而紧张的快速游动,从激发了自身的活力,大多鱼都活着返港。这就是人们所熟知的“鲶鱼效应”。“鲶鱼效应”揭示了一个深刻的道理:惧者生存。  全球最大的半导体芯片制造商英特尔公司的缔造者

忧患意识教育活动征文第一篇---《惧者生存》

文都发展   朱正友

 

  有这样一个故事:一位精明的挪威船长,为了使娇贵的沙丁鱼不至于在运输中死亡,以便卖个好价钱,在鱼槽内放入一些鲶鱼,沙丁鱼惧怕天敌鲶鱼的吞食,便改变懒惰的习性而紧张的快速游动,从激发了自身的活力,大多鱼都活着返港。这就是人们所熟知的“鲶鱼效应”。“鲶鱼效应”揭示了一个深刻的道理:惧者生存。

  全球最大的半导体芯片制造商英特尔公司的缔造者格罗夫,将其取得辉煌成就的原因归结为“惧者生存”这四个字。他说:只有那些恐惧感强烈,危机感强烈的人才能生存下去。无独有偶,世界个人和商用计算机软件行业的领袖微软公司的总裁比尔盖茨时常告诫员工“惧者生存”,意思是:心中时时有危机感,才能长久生存。

  古今中外,失败的企业各有各的原因,成功的企业却有一点是相似的:能够不以小成自傲,能够时刻以危机自省。万科的掌门人王石,他领军的万科集团在步入“快车道”后甚至提出“利润超过 25% 的项目不做”,他希望企业上下时刻保持警醒,每分每秒都要有危机意识,不要自诩为房地产行业老大。

  忧患意识要始终贯穿企业,居安而思危,所谓“安危相易,祸福相生”。早在2008年下半年在全国房地产销售走向低迷之前,王石就注意到了这个问题,不断革新,想办法,为的就是未雨绸缪,随时准备可能到来的房地产危机。仅以东丽湖项目为例,其率先在天津进行降价促销,原售价在6600元/平米的精装瞰景洋房,在春节低迷期间以低于5500元/平米的单价快速销售300多套,为集团贡献了1.5亿的销售回款。从而为万科2009年的迅猛发展提供的资金保证。万科的忧患意识、预测危机以及迅速处理危机的能力成为业内的楷模。

  企业的忧患意识,在竞争激烈的当今社会就显得尤为重要,“生于忧患,死于安乐”。企业在进行企业文化教育及职业技能培训的同时更要加强对每一位员工忧患意识的培养,同时建立完善的危机管理组织团队,从企业的基层岗位,到企业的高层管理,每一项忧患意识的建立,都能成为日后企业发展中危机处理的智囊团。

  危机团队应定期进行企业运营危机与风险分析。定期针对目前企业运营的各层面,包括建筑、服务、品牌、销售、投融资等各个环节进行分门别类的危机分析和管理。制定每一项风险的解决方案,明确责任人、指标以及完成的时间。

  我司在今年3月初也启动全体员工“忧患意识教育”活动,通过《忧患意识问卷调查》、召开公司中层干部和下属企业班子成员座谈会的形式来增强每位员工的工作积极性,从公司用人基础上整体提高公司的市场竞争力。

  对于我们企业而言,乘滨海新区腾飞之势,占天时据地利,而各公司却都面临着巨大的挑战,房地产企业生存和发展必须有大量的土地储备,不断的进行项目建设和销售,走拿地,盖楼,售楼,再拿地如此循环的路线。现在我们在循环上出现了一些问题。这可谓我们企业的“患”,我们每个员工都要群策群力为公司解“忧”。

  生存重于发展,高度的忧患意识是企业进步的原动力。最新出台的土地政策对房地产开发企业的资金提出了更高的要求。在调控趋严、加息频繁的背景下,行业洗牌将加速。市场将上演“强者愈强”的马太效应。主流房地产企业业绩高增长和市场占有率将更为突出。 虽然目前市场环境仍比较良好,大部分企业都有生存空间,但是随着调控压力的加重,一些管理水平差、产品定位不清晰的企业很有可能被市场淘汰,而具备忧患意识的品牌公司往往具备先发优势和核心竞争力。企业要生存下去,就一定要集思广益,激发员工的忧患意识,将员工的智慧和才能发挥出来。

  忧患意识,又是一个成功企业必备的一种素养,在激烈的市场竞争中,能够幸免遇难,靠得就是忧患意识。国内著名的企业家海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏说过两个“最”:最成功的经验以变制变,变中求胜;最深刻的教训永远兢兢业业,永远如履薄冰。为什么老是说自己处在一种战战兢兢,如履薄冰的状态,因为这是企业进步的源动力。企业只有拥有了忧患意识才能不断开拓前进才能具备创新能力,产品和服务才能够与众不同。企业要唤起员工的忧患意识,企业变成学习型的组织,再来提高创新能力,才能够提高企业的竞争力。

 

“惧者生存”企业如此,人亦如此。

 

  一个人没有财富,他只是暂时的贫穷,一个人没有学识,他只是暂时的平庸,而一个没有危机意识,没有通过不断改善提升自身,从而改变命运的渴望,他将永远贫穷与平庸。没有危机感,不努力提高职业素养和提升个人业务能力,不清楚工作流程,这样的人终被时代大淘沙。而惟“惧者”生存!

  有一个故事:有个人,他穷尽毕生的精力去赚钱,最后拥有一间大公司,于是他去旅游,他少年时最大的梦想就是睡在海滩上晒太阳。当他惬意地享受着扑面而来的和风时,他发现不远处有个穷人也在惬意地晒太阳。穷人取笑他说:“你要花那么大的精力创业,50岁后才能如愿地晒太阳,而我不花一点精力就可天天晒太阳。”富人说:“你下一餐饭有着落了吗?”穷人说:“还没有着落,我是看老天爷吃饭的。”富人意味深长地说:“我无数餐饭已有着落了,但我还要继续努力,如果不努力,我就会像你一样,下一餐没有着落。”

  “无数餐饭已经有着落了”仍继续努力工作,担心着有可能“下一餐没有着落”这就是忧患意识。

  我们每一个人,要在社会生活和工作中,树立起忧患意识才能拥有强有力的翅膀在天空中自由翱翔,并能抵抗来自各个方向的危险。企业更要在员工内部形成一种竞争的气氛,促进员工忧患意识的形成,并以更多方位的激励政策让每一位员工拥有更大的发展空间,为企业创造更强劲的核心竞争力。